นโยบายกลุ่มภารกิจด้านพยาบาล
ด้านพยาบาล
1.พยาบาลทุกคนมีศักดิ์ศรี มีคุณค่ามีความรู้และความรับผิดชอบในการปฏิบัติการพยาบาลที่มีคุณภาพโดยใช้หลักการของกระบวนการพยาบาล ความรู้ทางวิทยาศาสตร์ และศาสตร์อื่น ๆที่เกี่ยวข้อง ทั้งนี้มุ่งคำนึงการพยาบาลผู้ป่วยแบบองค์รวม (Holistic care) และจรรยาบรรณวิชาชีพ
2.พยาบาลทุกคนควรได้รับการตอบสนองความต้องการ ในด้านการพัฒนาตนเองความก้าวหน้า การยอมรับ การยกย่องให้เกียรติ ขวัญกำลังใจ สวัสดิการและค่าตอบแทนที่เหมาะสม จะนำไปสู่การปฏิบัติการ
3.พยาบาลทุกคนจะต้องตระหนักถึงหน้าที่รับผิดชอบต่อวิชาชีพและสังคม
ด้านผู้ป่วย
1.ป่วยทุกคนมีสิทธิเท่าเทียมกัน ในการที่จะได้รับการรักษาพยาบาลโดยไม่คำนึงเชื้อชาติศาสนา และได้รับการยอมรับในสิทธิมนุษยชน
2.ผู้ป่วยทุกคนจะได้รับการช่วยเหลือดูแลตามปัญหาและความต้องการด้านสุขภาพ อย่างเหมาะสมในแต่ละราย
3.ผู้ป่วยและครอบครัวมีศักยภาพในการดูแลตนเองขั้นพื้นฐาน
ด้านปฏิบัติการพยาบาล
1.วางแผนกำหนดอัตรากำลังบุคลากร ควบคุมกำกับการจัดสรรอัตรากำลังและการหมุนเวียนบุคลากรพยาบาลในทุกสาขาการพยาบาล ให้มีความเหมาะสมและเพียงพอต่อการปฏิบัติงาน
2.มีแนวทางในการสรรหา/คัดเลือกบุคคลให้เข้าสู่ตำแหน่งสูงขึ้นอย่างชัดเจน ทั้งด้านการกำหนดคุณสมบัติ หลักเกณฑ์ และด้านบริหารและวิชาการ
3.จัดให้มีระบบบริการพยาบาลที่ต่อเนื่องครบถ้วน เพื่อการช่วยเหลือดูแลทั้งในด้านการส่งเสริม สุขภาพ การป้องกันโรค การรักษาพยาบาล และการฟื้นฟูสภาพ แก่บุคคล ครอบครัวและชุมชนบนพื้นฐานของการใช้กระบวนการพยาบาลประสานความร่วมมือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการจัดบริการสุขภาพแก่ประชาชนในชุมชน
4.พัฒนาและส่งเสริมการใช้กระบวนการพยาบาลและองค์ความรู้ทางการพยาบาลและศาสตร์ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อคงไว้ซึ่งคุณภาพในระดับสูงสุดของระบบการดูแลทางคลินิกและการบริการพยาบาลอย่างต่อเนื่อง
5.วางระบบและดำเนินการประกันคุณภาพการพยาบาลในโรงพยาบาล
6.บำรุงขวัญ กำลังใจ ดูแลความเพียงพอของสวัสดิการและความปลอดภัยในการทำงาน ตลอดจนการส่งเสริมให้มีบรรยากาศที่ดีในการทำงาน
หน้าที่ของกลุ่มภารกิจด้านการพยาบาล
1.กำหนดปรัชญา นโยบายทางการพยาบาลที่สอดคล้องกับปรัชญา นโยบายของโรงพยาบาลเพื่อเป็นทิศทางการปฏิบัติงานของทุกหน่วยบริการพยาบาลในโรงพยาบาล
2.วางแผนการบริหารจัดการ ให้เอื้อต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรพยาบาลทุกระดับ และบรรลุ พันธกิจและตอบสนองต่อนโยบายขององค์กร
3.กำหนดแผนงาน แผนงบประมาณ รวมทั้งการติดตามผลการดำเนินงาน เพื่อให้มั่นใจว่าได้มีการนำแผนไปปรับปรุงตามสภาพการณ์ และสามารถปฏิบัติได้จริง
4.วิเคราะห์ต้นทุนบริการพยาบาลและความคุ้มทุนของกิจกรรมการพยาบาล เพื่อใช้เป็นข้อมูลในการบริหารจัดการระบบบริการพยาบาล
5.วางแผนกำหนดอัตรากำลังบุคลากร ควบคุมกำกับการจัดสรรอัตรากำลังและการหมุนเวียนบุคลากรพยาบาลในทุกสาขาการพยาบาล ให้มีความเหมาะสมและเพียงพอต่อการปฏิบัติงาน
6.กำหนดคุณสมบัติ หลักเกณฑ์ และแนวทางในการสรรหา/คัดเลือกบุคคลให้เข้าสู่ตำแหน่งสูงขึ้นทั้งด้านบริหารและวิชาการ
7.จัดให้มีระบบบริการพยาบาลที่ต่อเนื่องครบถ้วน เพื่อการช่วยเหลือดูแลทั้งในด้านการส่งเสริม สุขภาพ การป้องกันโรค การรักษาพยาบาล และการฟื้นฟูสภาพ แก่บุคคล ครอบครัวและชุมชนบนพื้นฐานของการใช้กระบวนการพยาบาล
8.ประสานความร่วมมือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการจัดบริการสุขภาพแก่ประชาชนในชุมชน
9.พัฒนาและส่งเสริมการใช้กระบวนการพยาบาลและองค์ความรู้ทางการพยาบาลและศาสตร์ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อคงไว้ซึ่งคุณภาพในระดับสูงสุดของระบบการดูแลทางคลินิกและการบริการพยาบาลอย่างต่อเนื่อง
10.ดำเนินการบริหารและพัฒนาบุคลากรทางการพยาบาล เพื่อให้บุคลากรทางการพยาบาลมีศักยภาพและคุณสมบัติเหมาะสม เพียงพอต่อการให้บริการพยาบาลที่มีคุณภาพ
11.วางระเบียบปฏิบัติในหน่วยงาน สนับสนุนและกำกับให้มีการปฏิบัติการพยาบาลตามระเบียบ มาตรฐานวิชาชีพ บนพื้นฐานจริยธรรมและจรรยาบรรณวิชาชีพ
12.ดำเนินการแก้ไขปัญหาที่เกิดจากงานบริการพยาบาล ตลอดจนเป็นที่ปรึกษาในการแก้ปัญหาเรื่องอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
13.วางระบบและดำเนินการประกันคุณภาพการพยาบาลในโรงพยาบาล
14.ร่วมวางระบบและดำเนินการพัฒนา เพื่อการรับรองคุณภาพโรงพยาบาล
15.บำรุงขวัญ กำลังใจ ดูแลความเพียงพอของสวัสดิการและความปลอดภัยในการทำงาน ตลอดจนการส่งเสริมให้มีบรรยากาศที่ดีในการทำงาน
16.ประสานความร่วมมือกับองค์กรวิชาชีพ เพื่อพัฒนาความก้าวหน้าและผดุงเกียรติแห่งวิชาชีพ